集团人力资源部党支部召开2021年度组织生活会
发布时间：
2022-04-18
3月25日，集团人力资源部党支部召开2021年度组织生活会，集团党委委员、副总经理徐宗云以普通党员身份参会。会议深入学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想，传达学习了习近平总书记重要讲话和中央、省委相关文件精神，并对照集团工作报告，号召支部全体党员，牢记初心使命，忠诚履职尽责，不断提升人力资源工作的质量和效率，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
会上，党支部负责人汇报了组织生活会准备情况。参会党员围绕“五个方面”开展对照检查，联系工作实际，突出问题导向，讲学习谈体会，查不足挖根源，严肃认真开展了批评和自我批评，明确了进一步改进工作的思路和方向。
在听取各位同志的发言后，徐宗云表示：此次组织生活会准备充分，主题突出，查摆问题站位很高，相互批评开诚布公，体现了同志之间相互帮助、共同提高的坦诚，达到了预期效果。他对人力资源部党支部加强党建引领，推动业务工作再上新台阶提出了具体要求：一要推动党史学习教育常态化。要全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，弘扬伟大建党精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把推动党史学习教育常态化长效化同做好中心工作结合起来，把党史学习教育成效转化为干事创业的动力、举措和成效，满怀信心奋进新征程、建功新时代，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。二要切实提升“四个水平”。深入学习贯彻中央、省委人才工作会议精神，贯彻落实集团工作会议精神，突出价值创造，全面提升核心竞争力。全面系统地理解和掌握上级和集团关于人力资源的政策法规，切实提升人力资源的专业化水平、政策水平、信息化水平和服务水平。三要坚持守正创新。首先做到“守正”，要严格遵循“人事工作无小事”，以极端负责、严谨细致的态度完成好每一项任务。工作中有政策规定的严格按照政策规定执行，突破政策规定的，按照决策程序提交相关会议研究确定。积极推动“创新”，始终保持“敢为天下先”的勇气和魄力，抓好理念创新、手段创新、工作创新。重点在深化三项制度改革、高端人才培养和引进、人力资源制度建设等方面实现突破和创新。
（集团人力资源部：陈果）
